SNU pole-emploi FSU CA

TRACT n°1

Négociation salaires

Un an après, les masques tombent !

Chaque année, se tient une négociation que nous attendons toutes et tous: la négociation annuelle obligatoire (NAO), appelée aussi négociation salaire. En 2013, aucun accord n’a été trouvé entre DG et syndicats.

En 2013, le SNU affirmait que « la proposition de la DG est particulièrement scandaleuse : L’octroi d’une prime ne peut se substituer à la NAO »

Nous allions même plus loin en écrivant que « si la DG, comme elle le prétend, a mis de l’argent de côté pour verser une prime ponctuelle à chaque agent, qu’elle le fasse ! Mais cela n’a rien à voir avec la NAO. La négociation annuelle obligatoire a pour objet de déterminer l’augmentation générale des salaires par un accord avec les organisations syndicales ».

Les faits nous donnent raison !

Nous avons découvert que la DG a décidé unilatéralement de porter le taux de promotion en 2013 de 0,8% à 1,3% de la masse salariale. C’est ce que nous a concédé le DGARH en réunion en affirmant qu’ « en cours d’année nous avons décidé d’augmenter ce budget promotion en le portant à 1,3%. C’était une décision unilatérale de la DG. Il y a eu 0,5% de ce budget qui a été fléché sur des primes (cela représente 12 millions d’euros) ».

La DG a versée unilatéralement et sans accord des OS une prime en 2013, comme nous le disions. Le SNU constate que ce versement s’est opéré dans la plus grande des opacités y compris pour les bénéficiaires (primes versées aux cadres managers de 700€ à 4000€ fin 2013 par exemple)!

Augmentation Générale des salaires dès 2014

La DG propose 1%

A la 1ère séance de négociation, la DG a proposé une augmentation de salaire annuelle correspondant à 1% de la masse salariale (à peu près 30 millions d’euros brut, ce qui représente pour 50000 agent-es une moyenne de 600€ d’augmentation annuelle et pérenne). Cette augmentation sera à ventiler soit sur la partie fixe, soit sur la valeur du point salaire, soit sur la valeur faciale du titre restaurant (0,07€ de plus pour atteindre le butoir fiscal), soit sur les 3 à la fois.

Pour le SNU, cette proposition à l’inverse de celle de l’année dernière, va dans le bon sens même si nous pensons que la DG peut encore aller plus loin.

Pour le SNU, un effort particulier doit être fait sur les bas salaires. C’est pour cela que nous revendiquons une augmentation conséquente de la partie fixe.

Prochaine séance de négociation le 7 février. Le SNU vous tiendra informé-es.

Paris le 5 février 2014