Notre secteur Cadres
Préserver la santé des cadres et lutter contre le stress
Préserver la santé des cadres et lutter contre le stress : le secteur cadres du SNU fait des propositions concrètes. Qui, d'ailleurs feraient du bien à tout le personnel !
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Maltraitance des manageuses, managers et cadres, cela suffit !
27/08/2013 Appel national
Depuis plusieurs semaines, le SNU est informé d’une multiplication de situations de maltraitance de cadres (qu’elles ou iles soient fonctionnels ou encadrants hiérarchiques, du management de proximité au management supérieur), en particulier à l’occasion de modifications des organigrammes régionaux, mais aussi à la Direction Générale.
Nous recensons (noms, dates, circonstances, propos tenus, mails,…) avec effroi ces situations qui finissent par constituer ce que nous sommes bien obligés d’appeler « le livre noir du management à Pôle emploi », auquel, le moment venu, nous donnerons toute la publicité requise.
Un rouleau compresseur …
Partout, méthodiquement, des manageuses, managers et cadres se font « débarquer » sans que rien ne leur soit reproché, ni même expliqué. Elles et ils subissent cette violence le plus souvent à l’occasion de la diffusion « en off » d’un projet d’organigramme, voire à l’occasion de la campagne EPA ou, pire encore, en découvrant que leur poste est diffusé.
Du jour au lendemain certaines et certains ne sont plus dans les listes de diffusion de la ligne managériale, des dossiers leur sont retirés ; dans le meilleur des cas, la direction leur « propose » d’être, « quand même », au mieux adjointe ou adjoint, parfois experte ou expert...
Le plus souvent, c’est le « placard » avec la sortie de la filière management, ceci alors que la nouvelle classification se profile.
La réduction du taux d’encadrement se fait en dehors de toute transparence, de toute considération du travail effectué et/ou des compétences existantes, de tout respect des personnes concernées.
Le DG donnant lui-même le ton de la brutalité dans son mode relationnel, d’aucuns en région s’en prévalent voire s’en inspirent.
Une (dé)classification en marche
La politique gestionnaire de la DG est dorénavant à l’œuvre : en prévision du processus de classification, il convient de faire des économies en diminuant la ligne managériale et l’encadrement des « fonctions supports ».
La direction sait (et en use et abuse) que les cadres sont par nature le plus souvent isolé-e-s, n’osant pas se plaindre ou revendiquer, ayant parfois intégré les comportements normatifs que l’on attend d’elles et eux.
Comme d’autres directions centrales de services publics avant elle, la Direction Générale parie, non pas sur la confiance (!), mais sur la loi du silence. La dissonance est grande avec les écrits lénifiants de « Pôle emploi 2015 »
Le SNU ne laissera pas se prolonger ce gâchis humain et professionnel ; nous ne pouvons attendre qu’à l’instar de France Télecom ou de la Poste, la souffrance au travail (et son cortège d’abandons, de retraits, de désespoirs) ne soit prise en compte que quand elle sera parvenue à émouvoir l’opinion publique.
Cadres, manageuses et managers, vous savez que vous avez des devoirs, n’en oubliez pas que vous avez aussi les mêmes droits que toutes et tous les salarié-e-s de Pôle emploi.
Ne vous laissez pas faire, ne restez pas isolé-e :
Envoyez nous vos témoignages : snusecteurcadre@orange.fr
L’anonymat vous est garanti dans notre communication
PLUS DE SENS, POUR PLUS D’HUMAIN.
Paris, le 26 août 2013.
TRAIT DIRECT, la lettre des cadres du SNU
Le secteur Cadres du SNU comprends toutes et tous les collègues à partir des coef. 260 base et IVA : REP, REAP, DAPE, Chargées et chargés de projet etc.
Le secteur publie son Trait direct, à consulter ICI.