8 mars, journée internationale des droits des femmes.
10 mots-clés pour faire avancer l’égalité et les droits des femmes
De l’importance de la sémantique dans les droits des femmes
Des associations féministes (Les Chiennes de garde, La CLEF, Femmes Solidaires, Libres Mariannes, Mouvement HF–égalité dans les arts et la culture, Osez le Féminisme!) se mobilisent à l’occasion du 8 mars, vitrine médiatique pour les droits des Femmes, afin que le vocabulaire médiatique rende justice aux droits des femmes. Pour cela, elles ont réalisé un petit bréviaire journalistique des 10 expressions clés à bannir des ondes !
Cette année, comme tous les 8 mars, de nombreuses chaînes parleront de l’égalité femmes-hommes et des problématiques qui touchent les femmes. Comme tous les 8 mars, on observera un vocabulaire qui tend à minimiser les violences contre les femmes. Les termes discriminants symboliques visent à rendre les femmes invisibles et à légitimer leur exclusion de l’espace public.
La langue n’est pas neutre. Elle est le véhicule de la pensée, c’est elle qui donne le sens. Les euphémisations ont un caractère politique. Employons donc les mots justes ! Sans reconnaissance de la place des femmes dans la société, sans reconnaissance des violences quelles subissent et des causes de ces violences, pas d’égalité, pas de démocratie !
PETIT BREVIAIRE JOURNALISTIQUE
1/ 8 mars : Journée internationale DES DROITS DES femmes au lieu de journée internationale de la femme
La Femme est un concept, un fantasme « idéal », bien loin des réalités des femmes dans la vie quotidienne. Le 8 mars est un moment important pour faire le point sur les avancées pour les droits des femmes.
2/ Droits humains au lieu de droits de l’Homme Cf. la campagne de ZéroMacho sur le sujet https://zeromacho.wordpress.com/author/zeromacho/
Cette terminologie date de la Révolution française qui a exclu volontairement les femmes de la citoyenneté. Seuls les pays francophones parlent de droits de l’Homme, tous les autres pays du monde évoquent les droits humains. Au nom de quoi l’Homme même avec un grand H (que l’on n’entend pas, même si on le lit) engloberait toutes les femmes?
3/ User du féminin pour les noms de métiers, les grades, les titres et les fonctions occupés/portés par des femmes : artisane, compositrice, etc… les noms de métiers, grades, titres et fonctions existent dans la langue française, il faut les utiliser quand on parle d’une femme (cf. Non, le masculin ne l’emporte pas sur le féminin d’Eliane Viennot aux éditions iXe (2014).
À l’inverse, user du neutre lorsqu’il s’agit de stéréotypes féminins « 4h30, à l’école, c’est l’heure des mamans parents ».
4/ Gestion raisonnableau lieu de gestion en bon père de famille
Notion dépassée du droit français qui a disparu le 21 janvier 2015 du droit français.
5/ Violence contre les femmes au lieu de violences à l’égard des femmes
Contre = opposition à quelqu’un = à l’encontre de
À l’égard de = avoir de la considération pour quelqu’un = respect, attention, etc…
6/ Viols au lieu d’agressions sexuelles / Elle a été violée, il a violé une femme, au lieu de elle s’est fait violer.
Les viols sont des crimes, les agressions sexuelles des délits : parler d’agression est une minimisation. Par ailleurs les victimes subissent. Elles ne sont pas actrices du viol, elles ne l’ont pas « cherché ». (Cf. la différence entre « se faire tatouer » et « être tatouée » ou « il a tatoué »)
7/ Agression sexuelle, agresser sexuellement au lieu de abus, abuser
8/ Mutilations sexuelles féminines au lieu de mutilations génitales féminines
Cette expression ne prenant pas en compte la sexualité des femmes comme droit fondamental mais reléguant les femmes à leur fonction physiologique de procréation.
9/ Féminicide au lieu de meurtre d’une femme
Meurtre d’une femme en raison de son sexe (ex : une joggeuse violée puis tuée par un inconnu). Plusieurs pays d’Amérique latine et d’Europe (Chili, Costa Rica, Colombie, Salvador, Guatemala, Mexique, Pérou, Italie et Espagne) font ainsi du machisme la circonstance aggravante du meurtre, comme cela existe pour le racisme ou l’antisémitisme.
10/ Meurtre (machiste) au lieu de crime passionnel ou drame intra-familial
Ces crimes – également des féminicides- souvent motivés par la jalousie inhérente au machisme, montrent une situation dans laquelle l’homme considère que la femme –et parfois les enfants- est son objet, et non un sujet autonome. Parler de crime « passionnel » revient à penser « il l’aimait trop ». Or la violence –et encore moins le meurtre- n’est jamais une preuve d’amour.
Gérard Filoche La contre révolution anti-code du travail
Loi Macron : modification de l’article 2064 du code civil, la plus grande des contre-révolutions anti-code du travail
« Mon job n’est pas de protéger les emplois existants » disait Emmanuel Macron. Depuis 3 ans ce gouvernement développe délibérément le chômage de masse: 1 300 000 chômeurs de catégories A, B et C de plus en 3 ans !
Il travaille depuis l’ANI du 11 janvier et la loi du 14 juin 2013 à faciliter les licenciements : il a donné ordre aux 100 DIRECCTE réunies en juillet 2013 : « l’objectif est zéro refus d’homologation des plans sociaux »
Le BLOG de la classification
Le SNU met à votre disposition le BLOG de la classification :
ICI.
Pourquoi le SNU refuse de signer l'accord, et s'y oppose : Là.
Courrier du SNU sur le recrutement IEJ en Champagne-Ardenne
05 aout 2014.
Le SNU adresse un courrier au directeur régional au sujet du recrutement Initiative pour l’emploi de jeunes (I.E.J.) dans la région. Il s'agit de :
- Repousser la date limite de candidature à début septembre, afin de tenir compte de la période estivale. En effet, des collègues qui voudraient postuler mais qui seraient en congés en seraient privé.
- Retirer la condition d’ « avoir actuellement un portefeuille DE », condition qui n’a pas été présentée au CCE et qui exclue de collègues qui ont acquis une solide expérience professionnelle du conseil à l’emploi, mais qui, pour une raison ou une autre, n’auraient pas –actuellement- de PF en charge. Ceci n’altère en rien leur capacité d’accompagnement, alors que la condition ajoute de l’injustice et de l’arbitraire à ce recrutement.
- Enfin, le CCE a été consulté avec l’information d’une mission de deux ans, pourquoi celle-ci s’est elle réduite à 6 mois renouvelable en Champagne-Ardenne ? La précarité n’a jamais été stimulante, elle est au contraire source de risques psychosociaux. ...Pourquoi en ajouter ?
Le lettre à consulter ICI.
4 Aout TRACT CLassification / Congés de formation syndicale d'octobre 14.
CLASSIFICATION DES EMPLOIS : OU EN SOMMES-NOUS ?
Suite à nos mobilisations, la Direction a du faire une légère inflexion de ses positions, notamment en détendant le calendrier des négociations, évitant ainsi le risque de bâcler une négociation capitale.
Néanmoins sur une partie des autres revendications la Direction n'a pas ou peu avancé:
Un budget qui reste contraint et très limité ne valorisant toujours pas les efforts réalisés par les agentEs depuis la fusion !
Un projet de repositionnement à l'instant T qui ne tient toujours pas compte de l'ensemble des expériences et compétences acquises !!
Un projet de grille à minima et pas à la hauteur des attentes des personnels de Pôle emploi !!!
Aucune automaticité qui puisse garantir un véritable déroulement de carrière.
Cependant, nos propositions de rédaction des niveaux de classification ont été prises en compte, la direction a déjà intégré des amplitudes plus valorisantes pour certains emplois et réfléchit pour d'autres. Le SNU a proposé une fiche d'emploi de "chargée/chargé de développement emploi" qui est à l'étude par la DG et qui permettrait une progression de carrière pour les conseillères et conseillers ainsi qu’une valorisation de l'expérience des chargées et chargés de projet emploi. Comme dans toutes négociations, des avancées existent, mais elles restent très largement insuffisantes.
RENDEZ-VOUS
ET DANS NOS FORMATIONS SYNDICALES D’OCTOBRE :
A CHAUMONT, TROYES ET REIMS !
&
Infos : Inscription :
www.laclassificationpourlesnuls.fr SNU-CFS-Classifications-06-10-CHAUMONT.pdf
SNU-CFS-Classifications-07-10-TROYES.pdf
SNU-CFS-Classifications-14-10-REIMS.pdf
4 aout 2014.
ISRAËL PALESTINE POUR LA PAIX, AVANT TOUT ! Communiqué de la MMF
Communiqué de la Coordination Française Marche Mondiale des Femmes :
ISRAËL PALESTINE
POUR LA PAIX, AVANT TOUT !
Extraits :
"Nous sommes solidaires de la campagne BDS (Boycott, désinvestissements, sanctions). Nous demandons en particulier l’arrêt de la coopération militaire avec le gouvernement israélien.
Nous sommes solidaires des femmes et des hommes de Palestine, nous sommes aussi solidaires des femmes et des hommes israéliens qui refusent la politique d’extrême droite de leur gouvernement, qui luttent et résistent pour que justice soit faite au peuple palestinien.
Pour toutes et tous, la paix est le seul avenir envisageable, construisons-là !"
Le SNU est membre de la MMF France.
91 sénatrices et sénateurs UMP frondent contre le droit des femmes à disposer de leur corps, et donc de leur vie!
Article mis à jour et modfié le 11/08/14
"une femme peut apprécier, seule, sa situation" Répond le Consiel constitutionnel au 91 sénatrices et sénateurs réactionnaires. La loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes a été promulguée le 4 août.
Dans la mauvaise veine des traditionnalistes de tous poils, 91 sénatrices et sénateurs UMP se sont au droit des femmes de disposer de leur corps en s'attaquant à l'IVG. En effet, elles et ils ont effectué une saisine du Conseil constitutionnel suite à la suppression de la notion de détresse de la loi sur l'IVG.
S'il fallait encore en douter, l'UMP draine avec elle une fange de "catho-tradi" de la pire espèce, de celle qui estime (comme le FN) que le corps des femmes appartient à l'Etat et non à elle-même!
En s'opposant au retrait de la condition "d'état de détresse" insérée en 74 dans la loi sur la dépénalisation de l'IVG, c'est le droit d'avorter lui-même qui a été attaqué, ici, en France, en 2014. Comme en Espagne, en Grèce ou ailleurs.
Après les attaquent assumées et répétées du FN contre l'IVG, en le prétendant de confort (!!!) et en prônant sont déremboursement, les extrêmes droites classique et fascistes se rejoignent.
Les associations membres des Féministes en Mouvements ont fait un communiqué de presse à lire sur leur site ; ICI http://us2.campaign-archive2.com/?u=649a5fd94ddf5454a6864f394&id=869cc22bfa.
Article sur Pôle emploi dans POLITIS, le SNU s'exprime!
« Il faut remettre l’humain au cœur de Pôle Emploi »
Jean-Charles Steyger, représentant syndical de SNU-Pôle emploi, dresse un bilan critique de l’évolution du service public de l’emploi. Il appelle à la grève à la rentrée prochaine.
Que se passe-t-il au sein de Pôle emploi ? Fait rare dans l’histoire du service public, le 19 juin, plus de 10 000 agents étaient en grève, soit plus d’un agent sur 5, à l’appel de l’intersyndicale CFDT-CGT-CGC-FO-SNU-SUD-UNSA, ce qui témoigne d’une « inquiétude profonde du personnel pour leur avenir professionnel ». 60 % des psychologues de Pôle emploi étaient en grève le 17 juin, et localement, un bras de fer est mené entre les agents et leur direction contre des réorganisations qui dégradent les conditions de travail et l’accueil des demandeurs d’emploi.
A quelques jours de la conférence sociale, à laquelle le Syndicat national unitaire (SNU) participe, quels sont les points les plus problématiques dans le fonctionnement de Pôle emploi que vous voulez voir changer ?
Jean-Charles Steyger : Depuis plusieurs années, on observe une hausse continue du chômage, avec 1 000 nouveaux inscrits par jour, et une précarisation croissante des chômeurs, dont une part substantielle est sortie du dispositif d’indemnisation. Il y a aussi le problème de halo du chômage : on compte 2 millions de personnes non inscrites qui sont en recherche d’emploi, soit un total de 9 millions de chômeurs. A peine 190 000 chômeurs sont intensivement suivis par Pôle emploi, il en reste donc plusieurs millions à ne pas l’être suffisamment, voire pas du tout.
Sur la cartographie des chômeurs, la majorité d’entre eux sont des femmes. S’ajoutent d’autres discriminations sur le marché du travail, basées sur l’origine territoriale ou le niveau de qualification. Ces catégories méritent plus de moyens que les autres, mais aucune politique volontariste n’est menée, du fait du manque de moyens financiers. Si on compare avec le service public de l’emploi de nos voisins européens, on voit que Pôle emploi est sous doté par rapport à l’Allemagne, l’Angleterre et l’Espagne.
Nous avons aussi un problème de présence sur l’ensemble du territoire français. Au moment de la fusion, il y avait 1 700 agences, qui comprenaient les Assedic et les ANPE. Aujourd’hui il n’y en a plus que 900 et Jean Bassères, le directeur général de Pôle emploi, continue à vouloir en supprimer de la carte du maillage territorial de l’agence. Des zones sont complètement désertées, comme le Limousin, la Creuse mais aussi des centres villes de mégapoles comme Nantes et Bordeaux. Il y a donc un gros problème d’accessibilité en raison d’un choix d’organisation territoriale basé sur une logique de gains financiers. C’est d’ailleurs cette logique qui explique que Pôle emploi a perdu 20% d’offres d’emploi en un an. Certes, la crise économique est là, mais il y a aussi un désinvestissement : c’est le privé qui alimente les offres d’emploi à l’agence. C’est une forme de privatisation qui ne dit pas son nom.
Va-t-on vers une privatisation totale de Pôle emploi ?
Un grand projet est prêt à être déployé dès le 1er janvier 2015. 1 milliard d’euros seront dédiés à la sous-traitance de l’accompagnement des chômeurs les plus proches de l’emploi. 1 milliard d’euro, c’est combien d’emplois réels au service de la population ? Que va devenir Pôle emploi ? Un lieu où on s’inscrit, où on indemnise et où on contrôle ? Cela ne peut pas être que ça. Qui va suivre ceux qui sont loin de l’emploi ? Pôle emploi peut le faire, si on nous donne les formations nécessaires pour avoir une approche globale des chômeurs, pour qu’on puisse agir sur les difficultés financières, de logement et de santé.
Nous craignons une régionalisation des compétences qui relèvent de l’emploi, de l’orientation et de la formation. En interne, cela aurait pour conséquence une restriction du champ d’intervention des agents et du service public. L’autre conséquence serait une inégalité entre chômeurs en fonction des territoires. Dans une région riche, l’offre de formation serait bien plus forte et diversifiée que dans une région pauvre. Les mégapoles finiraient par absorber toutes les capacités d’insertion et de formation du pays.
Pour prendre en compte l’existence de certaines particularités locales liées au maillage territorial et à l’économie, il faut assurer un socle commun de services publics dans tout le pays.
La direction générale de Pôle emploi et le gouvernement écoutent-ils vos revendications ?
Pendant sa campagne électorale, François Hollande a promis d’épargner le secteur de l’emploi et de renforcer les effectifs de Pôle emploi. 4 000 CDI ont été crées en 2012 et 2013. C’est largement insuffisant. Fin 2013, le directeur général a fièrement annoncé que Pôle emploi avait un excédent budgétaire de 77 millions d’euro. En trois ans, notre financier à la tête de Pôle emploi a été efficace ! Maintenant, il veut accélérer la dématérialisation avec le développement des services à distance, comme les plateformes téléphoniques, et des services en auto-délivrance avec internet et les bornes en libre-service. Pôle emploi est en train de se désinvestir des missions qui lui ont été confiées.
Cette politique doit s’arrêter. Nous attendons du ministre du Travail, François Rebsamen, un nouveau souffle à Pôle emploi et je pense qu’il a entendu le message, à voir maintenant comment cela va se traduire lors des conclusions de la convention tripartite en cours (entre Pôle emploi, l’Etat et l’Unedic) et à la conférence sociale. S’agissant de la conférence sociale, nous venons avec des propositions et appelons à un renforcement des moyens du service public, avec la création de 2 000 postes par an jusqu’à la fin du quinquennat, et à une autre politique remettant l’humain au centre des services publics.
Comment ont évolué les conditions de travail des agents de Pôle emploi ?
Elles se sont dégradées depuis la fusion. La plupart des agences manquent de bureaux, d’ordinateurs et d’espace. Les cadences sont contrôlées et font systématiquement l’objet de nouvelles consignes. On est managé comme chez Carrefour. Et il y a la partie invisible, le nombre de suicides. Depuis le 1er janvier 2009, 22 collègues se sont donnés la mort. La direction générale est très en colère quand on parle de cela et il n’y a aucune volonté de trouver des solutions équilibrées pour le personnel et pour l’institution. Le bilan social de 2013, montre une augmentation des arrêts maladie et une baisse du taux de présentéisme. Ces maladies sont liées aux conditions de travail.
Il faut réhumaniser l’accueil et arrêter de renvoyer les demandeurs d’emploi sur une plateforme téléphonique ou sur un site internet. Les conseillers sont formés de façon low cost, en deux mois. Il n’y a plus d’approche psychosociale du demandeur d’emploi et on lui apprend à être opérationnel le plus vite possible pour être productif. S’occuper des chômeurs demande une approche globale, une connaissance du marché du travail, de l’insertion et de l’emploi. Le niveau d’exigence est moins haut et les emplois deviennent déqualifiés. Cela ne permet ni de valoriser les emplois ni de délivrer un service public de qualité. On est en train d’institutionnaliser la polyvalence et de faire disparaître l’expertise. C’est une déliquescence des qualifications et nous avons très peur de ce que cela va donner dans dix ans.
Quel est l’avenir de Pôle emploi ?
L’avenir est extraordinaire si on s’en donne les moyens. Pôle emploi a beaucoup d’atouts, nous avons toutes les missions pour gérer les transitions et l’insertion professionnelles. Mais si on continue dans cette logique financière, il y aura des conséquences pour l’emploi et surtout pour les usagers. La convention tripartite en cours est d’une très grande importance avec notamment la négociation sur la classification des emplois fixant le contenu des activités, les métiers, les déroulements de carrière et les niveaux de rémunérations. Nous voulons la garantie que les emplois qui vont être crées répondront bien aux missions de Pôle emploi, fixées par la loi. Mais cela n’en prend pas le chemin.
Nous ne savons pas jusqu’où ira Jean Bassères en termes de sous-traitance et d’externalisation. En tout cas, dès la rentrée, SNU Pôle emploi appellera le personnel à faire grève pour défendre des conditions de travail dignes, nos métiers, nos missions et nos salaires. L’union syndicale tant attendue est enfin là. Sept syndicats (sur les neufs syndicats à l’échelle nationale) se sont retrouvés sur une plateforme autour des emplois et des missions pour les défendre. Nous mettrons toute notre énergie pour qu’un mouvement spécifique à Pôle emploi aboutisse. Que le directeur général soit averti : l’unité syndicale est extrêmement difficile à défaire sur ce sujet.
Nota Bene :
Photo : PHILIPPE HUGUEN / AFP
L'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Lien utile : L'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Des textes, des films, des liens, des outils. Site à explorer... ICI
Avec un chapitre sur les Risque psychosociaux. Là.
En octobre la semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail et fait partie de la campagne 2014 2015 : lieux de travail sains. Pour cette semaine l’accent sera mis sur la sensibilisation à la gestion du stress et des risques psychosociaux au travail.
A suivre.
Prise de paroles des Associations Professionnelles à la Marche des fiertés Paris 2014
Prise de paroles des Associations Professionnelles à la Marche des fiertés Paris 2014
Un an après l’adoption de la loi sur le mariage pour toutes et tous, l’égalité a avancé d’un pas, mais pour faire évoluer les mentalités dans les établissements et entreprises, il y a encore du chemin à faire !
Rendez-vous sur le site de Pôle-In.
Suite à la grève EOS du 17/06 : les engagements de la DG, les propositions du SNU Ch-A
Suite à la grève des EOS le 17/06 dernier, soutenu par le SNU et une autre organisation syndicale, nous vous proposons ICI le compte-rendu des engagements pris par la DG.
Afin de poursuivre l'action, le SNU Champagne-Ardenne vous propose les actions suivantes :
"Action N° 2 : Il sera demandé aux régions de faire un état des lieux permettant d’identifier les bureaux qui nécessitent, au-delà de l’accueil téléphonique, de mettre en œuvre des actions d’insonorisation et de les mettre en œuvre.
Echéance : 4ème trimestre 2014"
SNU - Merci à vous de nous faire transmettre vos revendications en la matière, par site, avec le plus de précision possible.
"Action N°3 : Des ateliers seront organisés afin d’identifier les besoins en formation spécifiques à l’emploi de psychologue du travail en vue de l’élaboration du prochain plan de formation. Echéance : 4ème trimestre 2014"
SNU - Rédiger clairement vos besoins de formation spécifiques à votre profession, lors d’un EPA et en sus ou en substitution à celui-ci (EPA non obligatoire), à l’attention du DRH copie DAPE, en faisant référence à l’engagement de la DG en la matière. Si vous nous mettez en copie, nous appuierons vos demandent localement et nationalement.
"Action N° 6 : La DG s’engage à faire réaliser un examen individuel de la situation des psychologues du travail qui ne bénéficieraient pas actuellement d’un coefficient au moins égal à 300"
SNU –Nous signaler les cas éventuels.
Recours au Conseil d'Etat contre la Convention UNEDIC
28/07 - Communiqué de l'association Recours Radiation :
Objet : Recours au Conseil d'Etat contre la Convention UNEDIC entrée en vigueur le 1er juillet 2014
URGENT - ATTENTION CECI EST UN AVIS DE RECHERCHES - URGENT
Nous, Recours Radiation allons devant le Conseil d'Etat avec la CIP via l'AIP, les Mattermittentes, ET Sud Culture pour dénoncer la nouvelle convention UNEDIC, notre action consistera à faire annuler la convention, si nous le pouvons, ou bien à faire annuler certaines dispositions de celles-ci, vous pouvez être concernés par l'une ou plusieurs d'entre elles, si vous faites partie :
- des intérimaires annexe IV (ceux embauchés par les entreprises intérimaires),
- des intermittents hors spectacle qui étaient auparavant dans l'annexe IV et qui rejoignent le régime général à l'occasion de cette nouvelle convention (extra de l'hôtellerie restauration, vacataires, sondeurs etc..)
- des chômeurs qui travaillent sous forme d'activités réduites et peuvent prétendre à un complément, les ex intermittents hors spectacles qui rejoignent le régime général sont, de fait, aussi concernés
- des personnes licenciées qui vont bénéficier d'indemnités pouvant se voir ponctionner par Pôle Emploi jusqu'à 180 jours sous forme de délais de carence, même chose pour les personnes qui vont aller ou sont allées devant les Prud'hommes et vont se voir attribuer des indemnités...
- des personnes en contrat aidés qui devront attendre la fin de leur indemnisation pour pouvoir recharger des droits qui s'appellent pourtant droits rechargeables, même si la durée de l'indemnisation en cours est longue, alors qu'une disposition a été prise, sous forme de droit d'option, pour ceux et celles qui finissent un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
- des personnes ayant démissionné (volontairement) d'un emploi à la suite d'un emploi de 3 mois et étant susceptibles de se retrouver avec une décision de rejet de reprise des droits ARE à partir du moment où ceux-ci ont été interrompus pendant 3 mois (quelque soit le motif d'interruption). Avant, c'est à l'occasion d'une ouverture de droits qu'une étude des anciennes activités étaient faites et une démission volontaire ne pouvait être considérée comme telle que si elle était consécutive à 4 mois de travail.
- des séniors : la disparition des majorations de droits séniors (disparition coefficient réducteur activité réduite, maintien repoussé à 62 ans, cotisations pour les plus de 65 ans) alors même que les difficultés d'accès au marché du travail leurs sont très largement défavorables. Cela risque de précipiter leur fin de droit et donc de se retrouver en situation encore plus fragilisée.
- les personnes travaillant plus de 200 h par mois du fait du PLAFONNEMENT à 75 %, : leurs droits seront plafonnés, de ce fait, ils ne seront pas le reflet de l'activité réelle. (concerne par exemple le secteur du déménagement et du transport)
- des femmes en congés maternités étant ou ayant été lésées dans vos droits sociaux, ou des personnes en arrêts maladies, voir combat des intermittentes ici : http://www.matermittentes.com/
Si vous êtes chômeur ou chômeuse, que vous vous retrouvez dans l'une ou l'autre de ces situations, vous pouvez vous défendre tout en défendant celles et ceux qui sont dans la même situation que la vôtre, pour cela, il faut que vous remplissiez le document ci-après, au plus vite, et que vous le retourniez à cette adresse mail : rosecelavi@recours-radiation.fr, TRES TRES VITE !!!
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Je soussigné (e), souhaite agir en qualité de personne physique, en tant que chômeuse / chômeur dans le recours au conseil d'état aux côtés de Recours Radiation, l'AIP, Sud Culture et les Matermittentes contre la convention UNEDIC.
NOM :
PRENOMS :
DATE et LIEU DE NAISSANCE :
ADRESSE :
Je me situe dans la catégorie de défense des intérêts des... (intérimaires, intérimaires hors spectacles, personnes en activités réduites, en contrats aidés etc...)*
*Merci de préciser dans quelle (s) "catégorie" (s) vous vous situez, par exemple, les intermittents hors spectacles peuvent avoir intérêt à agir du fait de leur sortie de l'annexe 4, mais ont aussi intérêt à agir sur l'activité réduite car il regagne le régime général et seront aussi lésés par rapport à la convention précédente.
Merci de retourner ce document une fois rempli, ici : rosecelavi@recours-radiation.fr
en répondant à ce mail
La glorification du couple parental Papa+Maman = danger
Un homme qui bat sa compagne ou son épouse n'est pas et ne peut être un bon père ou beau-père.
Malheureusement, la société glorifie systématiquement le couple parental "mère+père" ce qui amène certaines femmes à rester avec leur bourreau "pour le bien des enfants".
Une chercheuse s'est penchée sur le sujet : à lire ici.